这是一次坚定理想、锤炼党性的精神大洗礼，也是一场提升境界、增长才智的思想大解放。

这是一次抓铁有痕、动真碰硬的作风大转变，也是一轮凝聚共识、汇聚合力的发展大提效。

学思想、强党性、重实践、建新功。2023年4月以来，中国能建2700多个党组织、4.5万名党员进行了一次全面深刻的理论大学习、思想大武装。

中国能建党委牢牢把握主题主线和根本任务，坚持学思用贯通、知信行统一，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点举措落实落地。创新提出“武装思想强动力、创业创造强自驱、破解难题创价值、‘三新’能建创一流”的“两强两创”实践目标，紧盯“基层、基础、基本功”推动强基固本，坚定不移走好系统打造高质量发展“三新”能建之路，慎终如始推动主题教育取得显著成效。

武装思想强动力 以学铸魂凸显“能建站位”

“这样集中时间、心无旁骛地沉下心来系统学习，感觉又回到了校园，重拾读书的快乐、产生心灵的顿悟。”

“每一次的学习和交流，加深了我们对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和初心使命的感悟，激励我们不断以高标准、严要求投入到工作当中！”在中国能建党委举办的集中沉浸式读书班上，学员由衷感叹。

主题教育中，中国能建党委系统策划“学、思、践、悟、知、信、行”能建“七课”，在共学共思的氛围中，学精神、知精华、悟精髓，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。

理论学习是开展主题教育的首要任务。中国能建党委书记、董事长宋海良带头领学、讲授专题党课，深入阐述中国式现代化的理论体系，强调要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分发挥企业的综合优势、一体化优势，在推进中国式现代化中坚决扛起使命责任，发挥好顶梁柱、压舱石的关键支撑性作用，为全集团理论学习高质量开展奠定了基础。

开展全面系统学、专题重点学、联学联建学、结合实际学特色“四学”；

切实将学习成果转化为推进企业高质量发展的思路，打造新能源、新基建、新产业“三新”能建的思路，建设世界一流企业的思路“三个转化”；

努力培养造就“有信仰、有担当、有能力、有奉献、有协同、有纪律”的“六有”党员干部队伍……

为提升理论学习的境界和格局，中国能建党委创造性提出理论学习“436”工作安排，系统谋划、分类施策，并着力丰富教育载体——

组织多期联学联建集体研讨会，举办“文化赋能高质量发展”联学联建专题研讨会，研究出台《公司企业文化建设管理办法》。

策划举办“奋斗者说”故事会，基层党员深情讲述了中国能建与国同行、奋斗拼搏、立足岗位、笃行不怠的奋斗经历。

中电工程国际中国能建党委与葛洲坝国际中国能建党委共同举办主题教育专题讲座暨联学联建会，就深化联学联建常态化长效化机制、推动中国能建海外业务“两翼”高质量发展开深入交流……

学，是为了更好地做。为避免理论学习“空对空”，中国能建党委在组织学习时强化问题导向，有的放矢，以高质量学习推动问题实实在在地解决——

中国能建党委及时组织学习领会习近平总书记关于能源和建筑行业发展的重要指示批示精神，系统谋划建设世界一流企业实施方案，高标准编制“一创三转”转型发展指导意见，战略体系全面升级升维。

新疆院党委与西北院党委、中电工程党委以联学联建形式，深入学习贯彻习近平总书记关于能源安全战略、共建“一带一路”重要讲话和重要指示批示精神及新时代党的治疆方略，牢牢抓住新疆建设新型能源体系的机遇，为“西电东送”、新疆能源基地建设等规划落地贡献力量，在中巴经济走廊和中亚五国电网规划、区域能源建设中贡献“共建丝路”力量。

中国能建党委充分发挥国企党建研究院和央企首个党建博士后工作站作用，拓展深化理论研究厚度，创新开展具有企业特色的“习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论与中国式企业管理哲学研究”“党性教育与共产党人‘心学’”“习近平文化思想与工程师人文情怀”等特色课题研究，从学理层面贡献能建智慧。

两批主题教育期间，各级基层党组织把“学思想”作为首要任务贯穿始终，累计举办读书班2020天，开展“三会一课”、主题党日近1万场，各级领导班子讲授专题党课4600余次。

同时，注重选树典型，推介经验，编发简报86期，组建宣讲团赴基层企业开展宣传20余场，依托线上“人文能建·微党课”平台制作系列理论宣讲短视频，通过“两微多端”全口径发布26期。公司主题教育经验做法33次在党中央、国资委官网和简报刊载，特别是将主题教育联学与党的治疆方略学习相结合，组织在浙企业深入习近平总书记“浦江经验”诞生地现场学思践悟等，有关做法得到上级充分肯定。

创业创造强自驱 求真务实塑造“能建作风”

调查研究是我们党的传家宝，是谋事之基、成事之道。习近平总书记强调，既要“身入”基层，更要“心到”基层，听真话、察真情，真研究问题、研究真问题。

中国能建党委以调研开题、用实干作答，认真践行“深、实、细、准、效”五字诀，聚焦主动领题、精准解题、系统破题、全面答题“四题同答”，在调查研究中解决实际问题、推动工作落实，努力使难解问题有解、有解问题优解。

深入学习党中央明确的12个方面调研重点，从贯彻党中央决策部署、落实国资委工作要求、推动企业高质量发展三个层次，将主题教育专项调研与常态化调研统筹开展、一体部署。系统策划事关全局的战略性调研、破解难题的对策性调研、转型升级的前瞻性调研、重点任务的跟踪性调研、典型案例的解剖式调研、推动落实的督查式调研“六大调研”方式。

——领导班子每人牵头确定1项具体调研内容，逐一制订具体调研方案，明确目标任务、细化调研步骤。公司主要领导带头扑下身子、深入一线，主动选择到困难大、问题多的企业和海外一线进行现场调研，引领带动各级企业完成调研课题1276个，采取措施6572条。

——充分运用推广“百名干部下项目”的典型做法和鲜活事例，推动各级机关干部下基层、进一线开展调查研究，做到蹲点一个单位、发现突出问题、剖析深层原因、研究有效对策、提供坚强保障。

——注重对各所属企业调研选题进行精准指导，共有3708人参与专题调研，确定课题1276个，扎实开展工程项目、混合所有制企业、境外单位、困难企业“四大特色领域党建”调研。

坐在办公室碰到的都是问题，下去调研看到的全是办法。

中国能建党委通过大兴调查研究，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，达到了解决一批发展所急的难题、打通一批制约改革的堵点、完善一批高效长效的机制、出台一批务实管用的方案、办好一批服务职工的实事、形成一批可复制可推广的创新成果“六个一批”目标——

葛洲坝综合管理中心在筒子楼解危安置重大攻坚工作中，深入一线走访，挨家挨户上门服务，提供系列便民举措，使得一大批群众乔迁新居，生存环境得到极大改善，收到职工群众授予锦旗161面。

易普力公司切实解决职工群众急难愁盼问题，累计投入百万元改造职工食堂、停车场、文体场所，争取政策倾斜解决一批职工子女异地上学难题，以“微实事”托起群众“微幸福”。

葛洲坝市政公司乌鲁木齐绕城高速西线项目部把项目建设与属地文化相结合，体现在亚洲大陆地理中心建设高速公路的战略意义与文化底蕴，以文化视角讲好项目建设故事……

实践是最生动的课堂，行动是最有力的示范。主题教育期间，共开展专题调研1200余次，共解决问题近4500个。

破解难题创价值 动真碰硬亮剑“能建品格”

政治素质高不高？理论学习真不真？能力本领够不够？担当作为强不强？工作作风实不实？廉洁自律严不严？

在主题教育中，中国能建党委向全体党员干部提出“六大深刻检视”，号召大家从“内心最深处”叩问理想信念是否坚定，对“国之大者”是否准确把握，廉洁风险和“四风”问题是否禁而未绝，是否敢于直面矛盾、拿出破解难题的真招硬招，是否彻底摒弃了“习惯平庸”而敢为人先等“扪心六问”。

勇于发现问题、敢于直面问题，是我们党的鲜明品格，也是抓好主题教育的关键。中国能建党委坚持组织锻造与自我检视协同发力，在严肃党内政治生活，高质量组织召开两批主题教育专题民主生活会、组织生活会基础上，着力引导广大党员领导干部直抵灵魂自我检视。

“问题导向”指引“整改方向”。主题教育以来，公司各级党组织对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕中国能建党委提出的重点任务、重点举措、重要政策、重要要求贯彻情况，系统梳理问题，逐步形成问题台账，加强动态管理、滚动销号，在全面查摆问题、督促整改落实、完善整改机制方面精准发力，让广大党员干部职工群众切实感受到实际成效。

云南火电党委针对人才培养体系问题，制定《“英才计划”实施办法》，建立完善人才培养机制，并通过新入职员工差异化生活补贴等人才政策吸引高学历层次人员；

呼伦贝尔公司党支部针对冬季极端低温气候情况，党支部及时谋划，第一时间购买防寒服、羊皮袄、羊毛鞋垫、羊毛袜等防寒物资，满足一线员工防寒保暖需要；

所属各级党组织与中国能建党委同频共振，主动认领、自觉呼应，结合本单位本领域改革发展实际，进一步挖掘、充实有指向性、针对性的问题。主题教育开展以来，各级层面共查摆问题2100余个。

如何改，如何改到位？中国能建党委给出答案：建立责任、任务、措施、时限“四个体系”，扎实开展第一批主题教育单位整改落实情况“回头看”，对尚未整改完成的强力推进，已经整改完成的巩固深化，效果不理想的“回炉”“补课”，切实增强整改整治实效——

电规总院党委紧盯生产经营管理的重点领域和关键环节，通过分析原因、制定对策，对公司制度体系进行再梳理、再优化、再完善，举一反三、防微杜渐，全力堵住各种管理漏洞。

数科集团党委及时梳理第一批主题教育期间形成的整改整治清单中需要承接落实的问题，在第二批主题教育中实行清单化督查，做到定期调度、定期通报，大力推动整改整治向纵深发展。

既要“当下改”，更要“长久立”。中国能建党委把研究长效举措、抓实建章立制作为巩固深化主题教育成效的重要途径，做到问题不解决不放手，整改不彻底不松劲，共建立健全理论学习长效机制340余个，调查研究长效机制540余个，推动高质量发展长效机制900余个，以“简约、高效、好用”的制度促规范、以规范管长远。

“三新”能建创一流  改革创新彰显“能建担当”

中国能建党委始终胸怀“国之大者”，坚持高质量发展这一首要任务，全面融入“三大经济形态”，积极顺应“三大发展趋势”，强化“三力”担当，加快“四大转型”，系统打造“三新”能建，全面加快建设世界一流企业，切实把主题教育成果转化为推动公司高质量发展的强大动力，公司核心竞争力、综合实力和品牌影响力显著增强。

聚焦高质量发展这个首要任务，围绕“创新、绿色、数智、融合”核心发展理念做文章——

高规格编制发展战略性新兴产业工作方案，全力培育战略性新兴产业与未来产业；

国家级研发平台创建实现重大突破，一批科技创新和关键核心技术项目取得重大进展，多项技术设备上榜国家首台（套）名录，一批国家级示范项目落地，

原创技术策源地打造迈出坚实步伐，创新成果增长3倍以上；

成功签约青岛十梅庵、无锡洗砚湖等5个百亿级片区开发和城市更新项目以及青海海南州抽蓄、襄阳东津新区地热供能、浦里新区新型城镇化等一批重点项目；

抓好“一张网一朵云一个大平台”，全面建成融会贯通、全链协同的“6P一中心”供应链管理一体化平台，荣获“2023年度全国十佳电子化采购平台”……

在主题教育牵引驱动下，企业高质量发展澎湃强劲动力，2023年主要经营指标均实现高位增长，高质量发展成色更足。

聚焦以人为本这个核心理念，把为职工群众办实事、着力解决“急难愁盼”作为重要内容——

扎实做好对口支援、定点帮扶，推进西藏八宿新能源等重点项目建设，推动广西西林国家储备林等产业合作项目落地；

全力迎战京津冀特大暴雨，火速驰援甘肃地震灾区，积极参与社会应急抢险42次，出动人力1.5万余人次、装备6000台（套）次，转移安置6600余人；

深入开展“健康能建”行动，全面实施人文关怀、心理疏导专家队伍“十百千”工程，启用海外职工心理疏导基地，打造“绿色、智慧、标准、安全、人文”标准化营地，推动组织关怀向基层、一线全覆盖。

在主题教育中，中国能建各级党组织持续深化“我为群众办实事”长效机制，形成“各级党组织统领指挥、各责任主体具体实施、各级工会协调推进”三级推进体系，通过构建党建网格化管理等举措机制，共收集急难愁盼问题900余项，目前整体解决率超过80%。

基层基础基本功  锐意进取展现“能建作为”

“坚持把主题教育的根牢牢扎在基层。”

在第二批主题教育期间，中国能建党委突出第一批经验在第二批的延展、深化及落地，突出上下联动、系统统筹、整体提升，突出以党建“一切工作到支部”引领集团战略、改革、发展“一切工作到基层”，构建形成“第一议题”基层落地方案、总部与基层纵向联学直通车行动方案、总部党员干部下基层实践锻炼方案、完善储能氢能等项目发展和投建营项目管理优化方案等“四大方案”，为推动基层发展提供了实实在在的支撑。

“基层是活力的源泉、发展的基础。”中国能建党委将所属1000余个基层项目党组织整体纳入第二批主题教育，深入实施基层党建“七抓”工程，设立近5000个党员示范岗、近700个党员突击队，以岗位建功激活基层能量——

葛洲坝路桥公司武阳公路总承包部党支部聚焦路面、房建工程关键节点，开展党员“三亮三比”，提前3个月完成项目建设目标；

中能智新公司党支部与中国电科院仿真中心软件研发室党支部围绕低碳园区规划、综合能源系统协调运行、生产模拟、能量流分析等内容展开充分交流探讨，实现以联促融，以融促强，务实推进合作交流；

浙江火电结合主营业务和发展实际，深化党建品牌创建，总结提炼了“大板梁”“啄木鸟”“攀登者”“钢骨铁肋”等党建品牌名片，以高质量党建推动企业高质量发展全面提升。

一个个生动事例，展现了广大基层党组织在主题教育中实现了提质增效、活力倍增。

凝心铸魂强担当，砥砺奋进创价值。中国能建党委广大党员干部将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把开展主题教育激发出来的学习热情、能量、干劲持续转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，奋力开创高质量发展“三新”能建崭新局面，谱写中国式现代化能建新篇章！